本網訊 近日，利津分公司舉行了競爭上崗和雙向選擇，根據公司實際工作需要，重新設置了機構和崗位。

　　今年以來，利津分公司按照省公司“改革創(chuàng)新年”部署，制定了《山東廣電網絡有限公司利津分公司改革方案》，決定從改革人事和薪酬體系入手，年初制定了2015年崗位工資薪酬考核管理辦法，并每月進行修改完善。設立龍虎榜，每周量化工作，每月評選最佳團隊、最佳服務明星、最佳客戶經理，分類逐項考核，多勞多得。

　　在人事改革方面，通過召開競爭上崗和雙向選擇動員會議，采取自愿報名、競爭上崗演講、全體職工打分的形式，現(xiàn)場公布得分，公布正、副職人選。本次競職共有15人報名，競聘7個中層職位。其他員工也通過雙向選擇、優(yōu)化組合找到了發(fā)揮才能的新崗位。

　　通過人事薪酬體制改革，拓寬了公司選人用人渠道，為全體員工搭建了一個公平、公正的競職平臺，全體員工能者留、庸者汰，你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)，銷售意識明顯增強，工作積極性空前高漲。