本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提高公司規(guī)范化管理水平，促進(jìn)公司管理效能再上新臺(tái)階，11月18日，濟(jì)寧分公司舉辦人力資源管理效能提升專題培訓(xùn)。

　　通過前期調(diào)研，濟(jì)寧分公司了解到各縣分公司對人力資源管理工作非常重視，但在工作精細(xì)化、專業(yè)化、規(guī)范化程度上還有進(jìn)一步提升的空間。主要表現(xiàn)為人力資源管理質(zhì)量和效率不高、人力資源制度有待完善、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理不夠規(guī)范等。為此，舉辦了這次培訓(xùn)，內(nèi)容主要涉及人力資源管理軟件操作、最新制度解讀與實(shí)際操作、勞動(dòng)關(guān)系和薪酬、績效管理工作流程等。

　　隨著市場競爭環(huán)境的加劇以及省公司三項(xiàng)制度改革力度的加大，人力資源工作也面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，如何在這種新常態(tài)下使人力資源工作更加規(guī)范和科學(xué)化，是擺在我們面前的一道課題。今年以來，濟(jì)寧分公司人力資源部從干部人事信息電子化、縣區(qū)薪酬管理、績效考核、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、員工檔案等方面做了一些有益的探索。培訓(xùn)旨在讓大家學(xué)會(huì)操作使用這些工具，通過這些工具的熟練應(yīng)用，解放勞動(dòng)力，有效提高人力資源工作效率和質(zhì)量。

　　濟(jì)寧分公司人力資源部、綜合部和各縣公司負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員共40余人參加了本次培訓(xùn)。